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法律專欄
2026 年勞工相關新制重點整理,一次看懂重大變革!-勞資糾紛律師|彰化勞資糾紛律師|員林勞資糾紛律師
2026年,是臺灣勞動制度重要的「轉折點」。
從薪資、保險、家庭照顧,到外籍移工退休金制度,許多攸關勞工與企業主的制度都將迎來重大調整。這邊帶你一次看懂2026年起陸續上路的新制重點!



一、最低工資再調整:


最低工資每年檢討已成常態,2026年也將延續調升趨勢!

💡調整後數字:
月薪:29,500元,時薪:196元

影響面向:

勞工:保障底薪,避免過低工資。
企業:需調整薪資結構、加班費成本與預算。
產業鏈:可能出現「薪資連動效應」,帶動其他階層調薪。
勞保費率與投保級距同步調整:隨著最低工資的調升,勞保投保級距將再跟著調整。此外,依照《勞保條例》既定機制,勞保費率也有逐步調高的壓力。勞工自付保費略增,雇主負擔提高,新級距可能影響勞保給付基礎(生育給付、傷病給付等)


 


二、「職災勞工及家屬法律權益協助方案」全面上路


職災處理複雜、爭議多,勞工多處在資訊弱勢地位;勞動部推出新的職災法律支援制度,提供職災發生後的三階段協助,包括「和解」、「行政調解」和「訴訟期間」的相關措施。

對勞工而言,更容易掌握自己的權利與求償流程;而對雇主而言,職安管理需更嚴謹,職災責任攻防將比以往更專業。


 


三、育嬰留停照顧制度彈性化

(一) 育嬰留職停薪以「日」申請
過去制度中,育嬰留停只能整月請、不能部分復工、復職難度高,導致許多父母中斷職涯。

新制方向:
規劃勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪,合併不超過30日,期間合併計算,最長不得超過2年,期間仍有8成薪資補貼,雙親合計共有60日。

勞動部亦說明:是否給予薪資,視法令規定而定,以勞工請家庭照顧假為例,是依《勞工請假規則》之事假規定辦理,亦即並未強制雇主給薪。

育嬰留停給付制度在不修法的情況下優化,提高所得替代率、避免因復工而完全喪失補助,讓勞雇雙方能有緩衝的時間適應法令制度、累積經驗。


(二)家庭照顧以「時」請假
現行性別平等工作法規定受僱者因家庭成員需要親自照顧時,可申請每年最多7天的家庭照顧假,併入一年共14天的事假計算。

新制方向:
2026年起,家庭照顧假將全面「小時」請假,不再侷限半天或整天,一年可以有56小時因應臨時狀況。

「小時請假」為什麼重要?

家中突發狀況可能只需要:一小時接孩子、一小時陪長者到醫院、一小時處理急務,小時化的效果能使勞工請假更精準、雇主調度更彈性,也能減少職場爭議,而企業需更新考勤系統與員工手冊,提前準備。



 


四、藍領移工勞退提撥新規(115年4月1日生效)


目前外籍移工不適用勞退新制(6%提撥),2026 年制度將開始改革,方向如下:

雇主所聘僱之藍領移工,在同一事業單位工作年資達10年以上,應依勞基法第56條規定設立勞工退休準備金專戶,並依其每月薪資總額2%-15%範圍內,按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲。





2026年的勞工新制代表政府在保障勞工基本生活、促進職涯發展與延續就業機會方面的重大佈局。對勞工而言,是更強的安全網與更多選擇;對企業而言,是挑戰也是機會;對於法律人來說,這是支援勞工權益、協助企業合規、推動制度正義的時刻。

 
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