法律專欄
合意資遣可以反悔嗎?合意資遣律師全解析!
合意資遣可以反悔嗎?合意資遣律師全解析!
在實務中,有些公司會與員工協議「合意資遣」,但因《勞基法》並未明文規範此制度,許多人擔心是否合法。以下由律師解析,何謂合意資遣、其法律效力與可能的風險。
►一、什麼是「合意資遣」、「合意解僱」?

「合意資遣」是指雇主與勞工協議,以雙方合意的方式終止勞動契約。
雇主多半是想依照《勞基法》第11條或第12條資遣
但為避免爭議或訴訟風險,選擇以「合意」形式進行。常見做法包括:
契約中載明:「雙方合意依《勞基法》第○○條第○項終止勞動契約」
此時,勞工通常仍能獲得資遣費與相關補償,
但在法律上,這屬於「雙方合意終止」,而非雇主依勞基法單方解僱。
►二、勞基法沒有這規定,「合意資遣」是否合法?

合意資遣或合意解僱,都是合法!
依實務見解,合意資遣屬於「合意終止契約」的一種形式,通常被認為合法。
⚠️ 即使未簽書面文件,只要勞工有以下行為,法院仍可能認定雙方已有合意:
- 已領取資遣費或補償金。
- 辦理交接或歸還公司物品。
換言之,是否構成「合意資遣」,關鍵在於雙方的真意是否一致,而非書面形式。
►三、合意資遣可能無效的情況

若雇主在過程中濫用經濟優勢,
法院可能會認定該合意無效。常見情況包括:
✅資遣費明顯低於《勞基法》標準、或契約條款顯失公平。
✅雇主禁止勞工尋求律師協助。
►四、勞工同意「合意資遣」後,可以反悔嗎?

簽了合意資遣後,就不能反悔!
法院通常認為「合意資遣=合意終止契約」,
因此勞工若事後主張要雇主資遣理由不合法,將較難被法院採信。
🔔建議在簽署前,
✅確認契約條款都合理
✅資遣費或補償金,都可以接受
勞工在簽署前務必了解自身權益,避免事後難以主張權利。
►常見問題QA:合意資遣疑問解析
❓問:簽了合意資遣書後,才發現雇主有騙我,我可以反悔嗎?
💁♂️答:可能可以。
如果雇主有詐欺,或是你對於重點事項有認知上錯誤,
可能有機會撤銷這個合意。
建議您諮詢律師,由律師來做個案評估。
❓問:簽署資遣合意書當下,有什麼要注意的?
💁♂️答:建議逐字跟公司確認契約真意,以免雙方認知有落差。
如果可以,建議可以錄音保留證據。
❓問:公司合意資遣給我的錢,比勞基法規定的還要低,合法嗎?
💁♂️答:不一定。
因為如您有符合勞基法12條的情形,雇主將你資遣,是不用給付任何資遣費的。
合意資遣有無合法,還是要看個案。
❓問:合意資遣,我可以申請失業給付嗎?
💁♂️答:原則上不可以。
如果雇主沒有開立「非自願離職證明」,是不可以申請失業給付的。
而非離職證明,原則上是雇主依勞基法第11條、13條但書、14條、20條把你解僱,才可以開立的哦。