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陳韋勝律師︱張凱琳律師-刑事律師推薦,台北律師推薦,台北刑事律師,萬華律師推薦,萬華刑事訴訟律師
法律專欄
合意資遣可以反悔嗎?合意資遣律師全解析!

 

合意資遣可以反悔嗎?合意資遣律師全解析!

在實務中,有些公司會與員工協議「合意資遣」,但因《勞基法》並未明文規範此制度,許多人擔心是否合法。以下由律師解析,何謂合意資遣、其法律效力與可能的風險



 

►一、什麼是「合意資遣」、「合意解僱」?

 


合意資遣 合意解僱 勞基法 終止勞動契約

 

合意資遣」是指雇主與勞工協議,以雙方合意的方式終止勞動契約。

雇主多半是想依照《勞基法》第11條或第12條資遣
但為避免爭議或訴訟風險,選擇以「合意」形式進行。常見做法包括:

📍雙方簽署契約
     契約中載明:「雙方合意依《勞基法》第○○條第○項終止勞動契約」


此時,勞工通常仍能獲得資遣費與相關補償,

但在法律上,這屬於「雙方合意終止」,而非雇主依勞基法單方解僱。

 

►二、勞基法沒有這規定,「合意資遣」是否合法?


合意資遣 合意解僱 勞基法 終止勞動契約

合意資遣或合意解僱,都是合法!

依實務見解,合意資遣屬於「合意終止契約」的一種形式,通常被認為合法。


⚠️ 即使未簽書面文件,只要勞工有以下行為,法院仍可能認定雙方已有合意:

  • 已領取資遣費或補償金。
  • 辦理交接或歸還公司物品。

換言之,是否構成「合意資遣」,關鍵在於雙方的真意是否一致,而非書面形式。
 

►三、合意資遣可能無效的情況



合意資遣 合意解僱 勞基法 終止勞動契約
 

若雇主在過程中濫用經濟優勢,
法院可能會認定該合意無效。常見情況包括:

✅勞工獲給的審閱時間過短、被迫當場簽署。

✅資遣費明顯低於《勞基法》標準、或契約條款顯失公平。

✅雇主禁止勞工尋求律師協助。

 

►四、勞工同意「合意資遣」後,可以反悔嗎?


合意資遣 合意解僱 勞基法 終止勞動契約

簽了合意資遣後,就不能反悔!

法院通常認為「合意資遣=合意終止契約」,
因此勞工若事後主張要雇主資遣理由不合法,將較難被法院採信。


🔔建議在簽署前,

✅確認契約條款都合理

✅資遣費或補償金,都可以接受
 

合意資遣並非違法,但若程序不當或有壓迫情形,仍可能產生爭議。
勞工在簽署前務必了解自身權益,避免事後難以主張權利。


►常見問題QA:合意資遣疑問解析


❓問:簽了合意資遣書後,才發現雇主有騙我,我可以反悔嗎?
💁‍♂️答:可能可以。


如果雇主有詐欺,或是你對於重點事項有認知上錯誤,
可能有機會撤銷這個合意。
建議您諮詢律師,由律師來做個案評估。


❓問:簽署資遣合意書當下,有什麼要注意的?
💁‍♂️答:建議逐字跟公司確認契約真意,以免雙方認知有落差。


如果可以,建議可以錄音保留證據。


❓問:公司合意資遣給我的錢,比勞基法規定的還要低,合法嗎?
💁‍♂️答:不一定。


因為如您有符合勞基法12條的情形,雇主將你資遣,是不用給付任何資遣費的。
合意資遣有無合法,還是要看個案。


❓問:合意資遣,我可以申請失業給付嗎?
💁‍♂️答:原則上不可以。


如果雇主沒有開立「非自願離職證明」,是不可以申請失業給付的。
而非離職證明,原則上是雇主依勞基法第11條、13條但書、14條、20條把你解僱,才可以開立的哦。

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若您正面臨公司提出合意資遣、或對契約內容存疑,建議先諮詢律師。律師能協助審閱條款、確認合法性,避免權益受損。

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