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陳韋勝律師︱張凱琳律師-刑事律師推薦,台北律師推薦,台北刑事律師,萬華律師推薦,萬華刑事訴訟律師
法律專欄
被違法解僱怎麼辦?做好這1點,保障自己權益!

 

被違法解僱怎麼辦?做好這1點,保障自己權益!

當勞工被公司違法解僱時,若希望恢復原有職位,可透過提起「確認僱傭關係存在之訴」來保障自身權益。以下由律師為您整理法律知識與應注意事項。


違法解僱 違法資遣 開除 確認僱傭關係不存在 勞務遲延受領

 

►一、遭違法解僱,可以提起確認僱傭關係存在之訴


違法解僱 違法資遣 開除 確認僱傭關係不存在 勞務遲延受領

若遭雇主違法解雇,且你仍然想回去繼續工作,
可向法院提起「確認僱傭關係不存在之訴」:

▶向法院請求確認雇主的解僱行為違法。

▶若法院判定為違法解僱,僱傭關係自始存在,勞工可恢復員工身分。

▶勞工在未實際上班期間,仍可向雇主請求至復職前的薪資報酬。


💡依照民法第487條:「僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。」
勞工不用補上班,就可以補拿這些薪資!

 

►二、請求補給薪資的關鍵!「雇主受領勞務遲延」

 

違法解僱 違法資遣 開除 確認僱傭關係不存在 勞務遲延受領

 

在法律上,若要請求雇主補給薪資,
依照民法第487條規定,需要符合以下條件:

✅勞工客觀上可以,也願意提供繼續勞務

✅雇主拒絕接受勞工所提供的勞務

 

►三、確保雇主「受領遲延」的方式

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實務上,為了確保雇主有受領遲延的情況,
會建議勞工採取以下行動,替未來的訴訟做好萬全準備:

📍親赴工作地,表達繼續工作的意願
到工作現場向雇主明確表示:「此為違法解僱,我想繼續工作」,並留存證據(錄音、錄影、證人等)。

📍寄送存證信函
以正式書面通知雇主,表達老闆的解僱是屬於違法的,並聲明「可隨時繼續提供勞務」。
 

►四、最可能被遺漏的事:不得無故重複請領「雙薪」

 

違法解僱 違法資遣 開除 確認僱傭關係不存在 勞務遲延受領

要特別注意大家容易遺漏的事情,
為了避免勞工無故拿到雙倍的薪資,
倘若在這段期間(雇主受領遲延期間),勞工找到新工作,並且也開始在從事新工作

⚠️老闆在補給薪資時,可以主張要扣除掉勞工新工作的薪資哦

 

►五、被違法解僱,可以搭配使用的救濟方式


若訴訟期間生活陷入困難,
勞工可同時向法院聲請「定暫時狀態處分」
如果聲請受到准許,勞工便得以便暫時回復工作💼、維持生計。


►常見問題QA:違法解僱問題解析


❓問:確認僱傭關係存在之訴,如果勝訴,我是回復原職位嗎?
💁‍♂️答:是。


補給的薪資也是依照原職位去計算。


❓問:確認僱傭關係存在之訴,除了每月薪資,中秋節獎金那些我也可以一起請求嗎?
💁‍♂️答:可以。


只要在法律上被認定為是經常性給予的「薪資」,就可以一併跟雇主請求。


❓問:雇主違法解僱,但我不想回去工作了,我該怎麼辦?
💁‍♂️答:以雇主違法為事由,依勞基法第14條終止契約,並請求雇主給資遣費

 

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若您遭違法解僱或希望回到原工作崗位,律師可協助撰擬存證信函、提起確認僱傭關係之訴及暫時狀態處分申請,保障您的工作權與薪資權益。

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