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法律專欄
當公司宣布「資遣」：法律對雇主的設計保障
關於對勞工的保障，可以參考 當公司宣布「資遣」：勞工應該知道的權益保障 一文！
其實，法律對 雇主 也有設計保障，避免因為裁員而落入「資遣違法」或「支付過高金額」的風險。
資遣中的雇主保障包含以下：
1. 正當理由的保障
雇主只要依照《勞基法》第11條列舉的原因（如業務緊縮、虧損、轉讓、勞工不能勝任工作），就屬於合法資遣。
法院與勞工局審查時，會要求「證據支持」，例如：財報、營運狀況文件、人力調整計畫。只要事先準備，雇主就能降低日後爭訟風險。
2. 遵守程序即可免爭議
雇主若依規定提前通知，就不會構成「違法解僱」。
若涉及「大量解僱」，雇主只要完成通報及協商程序，即享法律保障，勞工無法再以「程序瑕疵」來提告。
3. 資遣費的「上限」設計
新制勞退下（2005年7月1日以後制度），資遣費最高 只需支付6個月平均工資，避免雇主在資遣長期員工時背負龐大金額。
4. 減少「不當解僱」爭議的措施
雇主可在資遣前，進行「勞資會議」或「內部協商」紀錄，留下「溝通程序」的文件，日後若進法院，有助證明裁員非惡意。
透過調解或和解，雇主可一次性了結爭議，避免長期訴訟影響公司形象與成本。
5. 勞保與就業安定基金的協助
若勞工被資遣，失業給付及職業訓練補助，均由 勞保局與政府支應，雇主不需再額外負擔。
政府對大量解僱的企業，部分情況下還提供 轉型或安置計畫補助，可降低企業壓力。
法律並非只保護勞工，對雇主而言，只要符合 正當理由 + 完整程序 + 符合支付標準，就能安心資遣員工，不會被認定為違法解僱，而且制度設計上也設有資遣費「上限」與政府補助機制，避免雇主在轉型或經營困難時雪上加霜。
無論您是雇主還是勞工，若遇到「資遣」相關問題，歡迎聯繫預約諮詢，由律師給您最專業的協助！
其實，法律對 雇主 也有設計保障，避免因為裁員而落入「資遣違法」或「支付過高金額」的風險。
資遣中的雇主保障包含以下：
1. 正當理由的保障
雇主只要依照《勞基法》第11條列舉的原因（如業務緊縮、虧損、轉讓、勞工不能勝任工作），就屬於合法資遣。
法院與勞工局審查時，會要求「證據支持」，例如：財報、營運狀況文件、人力調整計畫。只要事先準備，雇主就能降低日後爭訟風險。
2. 遵守程序即可免爭議
雇主若依規定提前通知，就不會構成「違法解僱」。
若涉及「大量解僱」，雇主只要完成通報及協商程序，即享法律保障，勞工無法再以「程序瑕疵」來提告。
3. 資遣費的「上限」設計
新制勞退下（2005年7月1日以後制度），資遣費最高 只需支付6個月平均工資，避免雇主在資遣長期員工時背負龐大金額。
4. 減少「不當解僱」爭議的措施
雇主可在資遣前，進行「勞資會議」或「內部協商」紀錄，留下「溝通程序」的文件，日後若進法院，有助證明裁員非惡意。
透過調解或和解，雇主可一次性了結爭議，避免長期訴訟影響公司形象與成本。
5. 勞保與就業安定基金的協助
若勞工被資遣，失業給付及職業訓練補助，均由 勞保局與政府支應，雇主不需再額外負擔。
政府對大量解僱的企業，部分情況下還提供 轉型或安置計畫補助，可降低企業壓力。
法律並非只保護勞工，對雇主而言，只要符合 正當理由 + 完整程序 + 符合支付標準，就能安心資遣員工，不會被認定為違法解僱，而且制度設計上也設有資遣費「上限」與政府補助機制，避免雇主在轉型或經營困難時雪上加霜。
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