許多企業在人力配置上存在兩種情況：一為「短期急需補人」，另一為「長期人力規劃」。那麼在透過人力仲介時，該如何平衡？
短期需求：如專案、旺季加班、高流動性崗位，可選擇「中介推薦＋速配」方式。
長期配置：若希望建立穩定團隊，應與仲介共同制定職務描述、成長路徑、保留政策。
媒合制度設計：仲介協助企業設定「試用期轉正條件」、「新血培育機制」、「離職風險防範」。
在鑫安人力仲介，我們與企業合作時，不僅提供媒合人力，亦提供人力策略建議，協助企業建立長期穩定、人力流動率低的團隊。
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