高離職率是企業經常面臨的挑戰，而人力仲介公司在這方面也能發揮關鍵作用：
預先匹配文化與需求：仲介在媒合前就會了解企業文化與求職者偏好，降低適應落差。
入職追蹤與支援：新進人員入職後，仲介會定期追蹤適應情況並給出建議。
再培訓或轉配機制：若人員不適任，仲介可協助轉入其他職務或再媒合。
環境改善建議：仲介可協助企業檢視離職原因，提供改善方案。
透過鑫安人力仲介，我們除媒合外，更提供「離職率分析報告」與「改善建議方案」，幫助企業建構穩定團隊。
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