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法律專欄
勞檢不可忽視！違規類型、裁罰重點與企業應對全指南
依《勞動檢查法》，勞檢員得突入查核企業違反《勞基法》、《性平法》、《職安法》等勞動法令，不符者將接收限期改善通知或立即裁處罰鍰，具法律強制力。112年全國勞檢超過38,000場，其中7,466件因違反勞基法被罰，累計金額近新臺幣上億元。最新數據也顯示，2023年專案勞檢違法率達24.9%，罰鍰千萬元。
你是否也擔心哪天突然來了一位「穿背心拿證件」的檢查員？
以下根據官方資料整理出近年最多違法與裁罰的五大行為：
而常見被勞檢的原因如下：
勞動檢查都查什麼？—這邊實務重點一次整理！
🔎如果今天，真的被突襲檢查了，要準備哪些資料？
🔎勞檢會事先通知嗎？可以拒絕勞檢嗎？
勞動檢查原則上不會事先通知！
二、危險性機械或設備檢查。
三、職業災害檢查。
四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。
勞動檢查不可以拒絕！
但如果勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，沒有出示勞動檢查證，得拒絕檢查。
依《勞動檢查法》第35條，雇主不得妨礙、抗拒或拒絕勞檢，違者處新臺幣3萬以上、15萬以下罰鍰。
🔎企業如何自保避免被罰？可以從以下五點著手：
勞檢不是找麻煩，而是法律維護公司與員工之間公平、健康、可長久經營的基礎。違規罰鍰金額雖以萬元計，但對品牌聲譽與內部士氣與法律信任度的傷害，遠超經濟成本。從勞檢實例可見，多數被罰的事業單位其實並非惡意違法，而是制度鬆散、資訊不足或輕忽法律義務造成的「習慣性違規」。
目前裁罰主軸集中於「工時、薪資與出勤制度」，若企業想降低風險與勞資糾紛，應該從制度層面著手，聘請律師進行合規檢查與制度設計，才能真正做到符合法令、調和勞資關係、防患未然。
你是否也擔心哪天突然來了一位「穿背心拿證件」的檢查員？
以下根據官方資料整理出近年最多違法與裁罰的五大行為：
而常見被勞檢的原因如下：
勞動檢查都查什麼？—這邊實務重點一次整理！
🔎如果今天，真的被突襲檢查了，要準備哪些資料？
- 包括：與員工的勞動契約、員工的出勤紀錄、薪資清冊、幫員工投保的勞健保投保證明、勞資會議記錄、工作規則、休假紀錄、特休計算方式與給假證明
🔎勞檢會事先通知嗎？可以拒絕勞檢嗎？
勞動檢查原則上不會事先通知！
- 規定在勞動檢查法第13條，勞動檢查員執行職務時，不得事先通知事業單位
- 但下列事項可以事先通知：
二、危險性機械或設備檢查。
三、職業災害檢查。
四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。
勞動檢查不可以拒絕！
但如果勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，沒有出示勞動檢查證，得拒絕檢查。
依《勞動檢查法》第35條，雇主不得妨礙、抗拒或拒絕勞檢，違者處新臺幣3萬以上、15萬以下罰鍰。
🔎企業如何自保避免被罰？可以從以下五點著手：
- 加班制度落實：加班前召開並記錄勞資會，工時與費用依規計算加倍支付。
- 薪資計算透明：薪資結構必須依法規定，且不能含岔轉隱形扣薪漏洞。
- 出勤打卡精準：上下班記錄逐分鐘記錄並備存五年。
- 休假制度落實：嚴格執行「七休一」、「一例一休」機制並妥善給假與補償。
- 完整配合勞檢：主動提供資料、避免阻礙，快速改善違法狀況。
勞檢不是找麻煩，而是法律維護公司與員工之間公平、健康、可長久經營的基礎。違規罰鍰金額雖以萬元計，但對品牌聲譽與內部士氣與法律信任度的傷害，遠超經濟成本。從勞檢實例可見，多數被罰的事業單位其實並非惡意違法，而是制度鬆散、資訊不足或輕忽法律義務造成的「習慣性違規」。
目前裁罰主軸集中於「工時、薪資與出勤制度」，若企業想降低風險與勞資糾紛，應該從制度層面著手，聘請律師進行合規檢查與制度設計，才能真正做到符合法令、調和勞資關係、防患未然。
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