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有感而發
遇到勞務爭議怎麼辦？勞務糾紛訴訟｜台北勞務糾紛訴訟
一、釐清你與對方的法律關係：是「勞雇」還是「承攬」？
這一步非常關鍵。
✅ 勞雇關係：由雇主指揮、監督，受《勞基法》保障。
✅ 承攬關係：較為獨立、具專業性質，不適用《勞基法》。
很多雇主會用「外包」、「合作」之名，行規避法律責任之實，但若實際上你每天都去公司、遵從上下班時間、接受主管指示，法院仍可能認定你是「勞工」。
二、保留關鍵證據：證明你有工作、且有權利
常見可用的證據包括：
LINE、Email 或其他訊息紀錄（證明有工作內容與指示）
工時紀錄、打卡紀錄或簡訊提醒上下班
銀行轉帳紀錄（薪資或報酬）
名片、員工證、制服、工作指派表
合約、發票、工作成果文件等
不要因為只是口頭約定就放棄權利，越早蒐集越好。
三、善用申訴與調解機制：先溝通，再行動
若雙方無法協議，勞工可以向勞工局提出申訴，啟動「勞資爭議調解程序」。這是一種免費、較快速的解決方式。
調解不成者，才會考慮進一步訴訟。
這個階段，建議儘早諮詢律師，掌握爭點與策略，避免錯失重要時機。
四、時間很重要：別錯過申訴或起訴時效
例如：
工資給付、加班費請求權，時效為 5 年
不當解雇後要求復職或損害賠償，需 在 30 天內申訴
很多權利不是你不爭取，而是因為「太晚爭取」而喪失，這是最令人惋惜的。
🧭 給正在困境中的你
勞務爭議並不可怕，但最怕你選擇忍耐與沉默。
你有權利要求公正、合理的待遇，也有資格捍衛你努力工作的價值。
如果你不確定該怎麼做，我願意陪你一步步釐清方向。
📞 歡迎來電或預約面談，讓專業律師為你守住該屬於你的權益。
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