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弘曜專欄
員工調職免同意？勞基法「五原則」揭露公司合法權限！

員工調職免同意？勞基法「五原則」揭露公司合法權限！

A瓦斯公司的員工甲，擔任公司的工務員，負責裝修換瓦斯表或瓦斯爐，其應徵工作時已告知公司因業務需求，工作有輪班之可能。而甲原本任職的部門無須輪班，後A公司將甲調動於他部門從事相同工作內容、工作地點亦未變更，但該部門有輪班之需要。

試問A公司之調動是否合法？調動工作是否需勞工同意呢？

公司工作調動之法律規定？

勞基法第10條之1規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

上開規定為所謂的「調動五原則」，其立法意旨係雇主調動勞工應受權利濫用禁止原則之規範。而其判斷之標準，應自調職在業務上有無必要性、合理性，與勞工接受調職後所可能產生生活上不利益之程度，綜合考量。勞工調職就個別家庭之日常生活通常在某程度受有不利益，但該不利益如依一般通念未逾勞工可忍受之程度範圍內，則非權利濫用（最高法院110年度台上字第43號判決意旨參照）。

工作調動是否需勞工的同意？

公司調動勞工工作受調動五原則及權利濫用禁止原則之拘束，非以取得勞工同意為必要（臺灣高等法院111年度勞上字第110號判決意旨參照）。

結論

案例中的A公司，如因業務需求調動甲至別部門，雖別部門有輪班之需要因此影響甲之生活作息，但此為甲應徵工作時所能知情，且工作地點相同、工作內容亦未變更，對甲的不便尚未逾不可忍受之程度，該工作調動合法。

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