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最新消息
有關紀念日及節日實施條例於114年5月28日自總統公布日施行，增加5個國定假日，請事業單位依法確遵國定假日之規定以保障勞動權益

【桃園市政府勞動局】

 

一、紀念日及節日實施條例增訂小年夜（農曆除夕前一日）、勞動節（5 月1日）、教師節（9月28日）、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（10月25日）及行憲紀念日(12月25日)計5個放假日。

 

二、依勞動基準法第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、 節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假 。」、第39條規定：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」。

 

三、國定假日均應休假為原則，雇主若經勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給，或經勞資雙方同意調移國定假日至其他工作日，原放假日即成為工作日；倘選擇事後補休，則應經徵得員工同意並由雙方協商約定擇日補休。

 

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