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（圖片來源 ： 自由時報）

 

您知道嗎？截至114年3月份為止，內政部移民署統計失聯移工人數已有92,627人！失聯比例高達11%！

當雇主面臨外勞逃跑時，應該如何處理及自保？以及後續如何重新聘僱移工呢？

 

本篇為您整理6大重點，告訴您外勞逃跑時該如何處理！

 
（圖片來源 ： 內政部移民署）

一、外勞今天沒來上班？  什麼情況視為移工失聯？

當您發現聘僱的外勞今天沒有請假，也沒有來上班，或是突然人間蒸發消失不見時，面對這樣的突發狀況，算是外勞逃跑嗎？
 

首先，您需要先了解，什麼樣的狀況視為移工失聯？
依【就業服務法第 56 條】規定，受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫的狀況，即視為移工行蹤不明。
 

• 「連續曠職三日」指外國人與雇主間之聘僱關係尚未終止，且無正當理由，而於其實際應工作日連續3日不到工者。
• 「失去聯繫」指外國人離開雇主之工作場所及安排之住宿地點，且雇主、接受雇主或外國人委任之私立就業服務機構或相關單位無法確知外國人住宿地點或聯繫方式，並有以下狀況：

 
（1）無法聯繫外國人。
（2）接獲外國人聯繫，但無法確知係外國人本人所為。
（3）外國人未明確告知可供查認之住宿地點、住宿期間及聯繫方式。
（4）外國人告知資訊經查認非屬實等情形之一者。
 
因此，當您聘僱的外勞在正常應該到班的時間點，未有任何音訊並失去聯繫達三日時，即可判定為外勞逃跑了。

 

二、外勞逃跑時應該如何通報？

 

 

 
 

（圖片來源 ： 作者編寫）

 

【未滿3日】

發生失聯的第一時間，雇主可以先聯絡仲介公司，由仲介公司協助與外勞聯絡，於第1天至第3天時可依下列方式擇一進行通報協尋。

1. 網路通報：登入勞動部-移工動態查詢系統進行線上通報。(https：//labor.wda.gov.tw/labweb/)

2. 電話通報：可撥打勞動部1955服務專線進行電話通報。

3. 實體通報：至實體據點如移民署服務站或專勤隊、警分局單一窗口受理協尋通報。

 

【已滿3日】

如外勞連續曠職且失去聯繫已達3日，此時雇主應於3日內以書面通知當地勞工局、勞動部、移民署及警察機關。若遇通報第3日為星期日、國定假日或其它休息日時，可順延1日。

 

 

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三、雇主忘記通報會有罰責嗎？

依就業服務法第56條規定，若雇主未於移工失去聯繫滿3日後之翌日起3日內通報，將依同法第68條處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

雇主若謊報移工行蹤不明，經查證屬實，則依就業服務法會處以新臺幣30萬元至150萬元罰鍰。

由此可見，外勞逃跑後的相關通報作業非常重要，不可不慎！

為保障雇主權益，必需遴選可靠的仲介公司，當發生狀況的第一時間，協助您聯絡外勞，且在規定的時間內完成相關程序作業。
 

 

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四、外勞逃跑後的人力缺口應該如何補足？

1. 申請遞補名額

外勞人力仲介公司，可以透過合法的方式來為您申請遞補名額，將上一任外勞逃跑之後所剩下的聘僱許可工期，讓其它外勞繼續使用。

 

申請遞補的時程如下：

家庭類：雇主於通報後滿 1 個月仍未查獲原外勞，可申請遞補。

產業類：雇主於通報後滿 3 個月仍未查獲原外勞，可申請遞補。

需特別注意：當逃跑外勞的聘僱許可工期不足6個月時，則無法申請遞補。

 

2. 重新申請名額

產業類外勞若因工期過短無法遞補，可透過仲介公司重新進行招募流程，申請新名額聘僱外勞。

 

💡 小編提醒：當移工發生逃跑後，雇主切勿因人力缺口而聘用非法或失聯移工，以免被依就業服務法第 63 條處以 15 萬元至75 萬元之罰鍰。
 

 

 

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五、外勞逃跑後的空窗期該如何處理？
 

當外勞逃跑之後，會產生所謂的空窗期，勞動部對於目前移工轉換空窗期從6個月縮短至3個月，目的是希望減輕雇主空窗期缺工的負擔，同時也希望雇主負起「管理責任」，並保障本國勞工的工作權益。

因上述法規規定，當事業類雇主遇到移工逃跑空窗期時，除了耐心等待之外，此時最需要的就是尋找一間專業的人力仲介公司幫您重新做名額的規劃使用！

 

 

 

 
倍斯特人力仲介公司擁有30年豐富經驗，提供客戶專業人力規劃服務，除了解決您在外勞逃跑後產生的空窗期問題之外，同時也能幫您提升移工使用人數！降低移工聘僱成本！

 

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六、外勞逃跑的原因為何？ 如何預防外勞逃跑？

外勞逃跑的原因有很多，可能的理由如： 工作環境不佳、待遇不佳、工作內容與合約不相符、來台仲介費用過高無力償還、沒有加班、聘僱合約屆滿等…皆很常見。

因為上述原因，讓外勞寧願背負多種風險選擇逃跑，以換取其它的工作機會。
 

倍斯特人力仲介在此貼心提醒您以下幾點，一起注意逃跑的前兆，及預防外勞逃跑。

1. 雇主應善待外國人，勿刻薄對待外國人。
2. 隨時關心外國人並注意日常生活動態。
3. 生活及溝通上若遇到障礙時，可找仲介公司之翻譯人員協助溝通，勿斷章取義造成誤會發生。
4. 雇主應配合定期讓仲介公司與外國人保持聯繫，亦需提供緊急聯繫管道，以利溝通保持順暢。
5. 當雇主接受外國人委託保管其護照時，若遇外國人提出取回之要求，此時應提高警覺，且於歸還前確實了解外國人取回之原因，可與仲介公司聯絡，尋求專業建議，以避免外國人發生逃逸之情事。


倍斯特人力仲介公司以誠信、服務、專業、創新之理念，秉持一步一腳印，不隨波逐流，不譁眾取寵的務實精神，提供雇主及外籍移工最優質之服務品質。

若您對聘僱外籍移工有任何問題想要了解，歡迎您透過線上諮詢或撥打電話至本公司，將會有專人為您服務！

 
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