MENU
弘曜專欄
雇傭或委外？設計著作權歸屬解密，契約約定是王道！
雇傭或委外？設計著作權歸屬解密，契約約定是王道！
A公司想送禮給自己的VIP客戶，於是向B瓷器廠訂購紀念酒禮盒(包含酒、酒瓶、禮盒、提袋)，B瓷器廠將紀念酒禮盒中禮盒與提袋委託由C印刷公司設計製作，C印刷公司將此禮盒與提袋的印花圖樣交由公司的員工甲設計，而甲也設計出以龍鳳吉祥為主題的印花圖樣，並印刷於禮盒和提袋上。則此包裝設計的著作權應歸屬於何人呢？
著作權的歸屬因雇傭和出資有所不同
首先，著作權實際上包含了著作財產權與著作人格權，而在商業行為上，將設計外包聘請他人或是交由公司內部員工設計的情形比比皆是，著作權歸屬於何人也是實務爭議上常見的一環，關於雇傭和出資聘請他人設計的情形下，誰是著作權人，著作權法規定於第11條及第12條。
著作權法第11條：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。前二項所稱受雇人，包括公務員。」
第11條有三個重點：
1.限於受雇人於職務上完成之著作。
2.就著作財產權、著作人格權如受雇人和雇用人間有約定依其約定。
3.如受雇人和雇用人間未有約定，則受雇人取得著作人格權、雇用人取得著作財產權。
著作權法第12條：「出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。」。
第12條有三個重點：
1.本條的受聘人為法人還是自然人有差別，如為法人，則法人因無能力設計，也是交由自然人設計，此自然人如為法人的員工，則著作人格權、著作財產權的歸屬需先依第11條之雇傭關係下的著作權歸屬來認定。
2.如果受聘人為自然人的情形，著作財產權、著作人格權的歸屬看雙方是否有特別約定，如無特別約定，則著作人格權、著作財產權皆屬於受聘人，但出資人有利用著作之權。
結論
不管是個人還是公司要訂做專門禮品，或是請人設計商品包裝，務必於契約中明定著作權歸屬，建議契約撰擬可尋求律師協助提供法律意見。
-
合夥人身故，繼承人可分得房產？法院實務揭示：僅能請求金錢結算！
當六位好友合夥經營民宿，其中一位不幸逝世時，若合夥契約未約定繼承人得繼續為合夥人，依民法規定，逝世合夥人將當然退夥。此時，其繼承人僅得請求其他合夥人與其結算應得款項，而不可請求移轉民宿的土地與建築物1
-
股東會「最高決議」只是建議？董事會竟能合法拒絕發放獎金！
股東會雖為「股東最高決議機關」，但依公司法第202條規定，公司業務執行原則應由董事會決議。若股東會決議事項非法定或公司章程規定，法院實務上僅視為「建議」性質。
-
免費」陷阱？美膚廣告未揭露真相，恐遭公平交易法重罰千萬！
美容護膚機構刊登「免費美膚護理技術課程」廣告，若未充分揭露學員須提供服務五年或中途退出需賠償50萬元違約金等條件。這種未揭露足以影響交易決定的限制或負擔，已構成公平交易法第21條所禁止的「不實廣告」。
發信給店家
加入店家line好友