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Q4.外籍廠工申請涵蓋條件?#外籍廠工 #工廠移工申請
隨著製造業人力需求提升，許多工廠選擇依法聘僱外籍廠工補足產線人力。然而，製造業聘僱外籍移工有明確的資格條件、名額限制與工作範圍規範，雇主必須充分了解相關法規，才能合法申請、安心用工。
一、雇主（工廠）資格【最關鍵】
雇主必須同時符合以下條件，才能申請聘僱外籍廠工：
✅ 合法設立與營運
公司或商業登記完成
持有工廠登記證，或依法免辦工廠登記之證明文件
所屬產業須為政府開放聘僱移工的製造業別
具有實際生產事實（主管機關可能進行實地查核）
無重大勞動法規違規、非法用工或不良紀錄
📌 提醒雇主：即使公司合法設立，若未完成工廠登記或產業別未開放，仍無法申請外籍廠工。
二、產業別涵蓋範圍
以下為常見可申請外籍廠工的製造業類型：
金屬製造、機械加工
塑膠製品、橡膠製品
電子零組件、電器製造
紡織、成衣、鞋業
食品製造（限初級加工）
木工、家具製造
⚠️ 注意事項
若產業別未列入政府開放的製造業範圍，將無法申請外籍廠工
三、名額與比例限制（本外勞比例）
製造業聘僱外籍廠工，必須遵守本外勞比例限制：
外籍廠工人數受比例控管
工廠需先聘僱一定比例的本國勞工
可申請名額依以下條件綜合評估：
本國勞工人數
勞保投保人數
工廠營運規模與產線需求
📌 由勞動部逐案審核核定
👉 名額不是固定配額，也不是「想請就能請」，必須符合法規條件。
四、外籍廠工本人資格
可申請來台工作的外籍廠工，須符合以下條件：
年滿 18 歲以上
國籍：印尼、越南、菲律賓
完成原籍國製造業或工廠相關訓練
通過台灣規定的入境體檢
無重大犯罪紀錄
⚠️ 必須透過合法人力仲介申請，不可私下自行聘僱
五、工作內容涵蓋範圍
外籍廠工僅能從事核准的製造業工作內容：
✅ 可從事工作
生產線作業
合法申報之機台操作
組裝、包裝
廠內搬運、整理與基本作業
🚫 不可從事
外派或借工至其他公司
非製造業相關工作
危險作業但未依法申報或訓練
六、雇主合法聘僱重點提醒
✔ 確認產業別與工廠登記符合規定
✔ 依法計算本外勞比例與名額
✔ 嚴格控管外籍廠工工作內容
✔ 配合查核，避免違規受罰
合法聘僱外籍廠工，不僅能穩定生產人力，也能保障雇主與外籍移工雙方權益，避免因違規造成營運風險。
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