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被公司資遣是否合法？一次看懂資遣條件與補償

當公司突然通知「不用再來上班了」，多數勞工第一時間往往錯愕又不安：
這樣算合法資遣嗎？我可以要求資遣費嗎？還是只能默默接受？

其實，資遣並不是雇主說了算，法律對「合法資遣」有明確規定，也保障勞工應有的補償權益。

 

一、什麼情況才算「合法資遣」？

依《勞動基準法》第11條規定，雇主必須符合下列法定事由之一，才能合法資遣勞工：

1. 公司歇業、轉讓或虧損

2. 業務性質變更，確實需要裁減人力

3. 勞工不能勝任工作（需有具體事證）

4. 因不可抗力暫停工作超過一個月

5. 天災、事變、不可抗力導致業務中斷

📌 重點提醒：
若公司只是「想省人事成本」、「老闆不喜歡你」、「沒有理由就請你走人」，通常不屬於合法資遣。

 

二、資遣一定要提前通知嗎？

是的。雇主資遣勞工，必須依法給予預告期間：

• 任職滿 3 個月～1 年：提前 10 天

• 任職滿 1 年～3 年：提前 20 天

• 任職滿 3 年以上：提前 30 天

若未依法預告，雇主須另給付 預告期間工資。

 

三、資遣費怎麼算？

資遣費依勞工適用的退休制度不同，計算方式也不同：

▶ 勞退新制（94年7月1日後到職）

• 每滿 1 年：給付 0.5 個月平均工資

• 未滿 1 年，按比例計算

• 上限為 6 個月工資

▶ 勞退舊制（94年7月1日前到職）

• 每滿 1 年：給付 1 個月平均工資

• 上限為 45 個月工資

📌 平均工資通常以「最近 6 個月薪資」計算。

 

四、勞工最常見的資遣誤區

❌ 誤區一：公司叫我簽自願離職，就不能拿資遣費
➡ 若屬於「被迫離職」，仍可能構成違法資遣。

❌ 誤區二：試用期被資遣就沒有保障
➡ 試用期仍受勞基法保障，資遣仍需合法理由。

❌ 誤區三：公司說我表現不好就能直接解雇
➡ 雇主須提出具體、客觀證明，否則可能違法。

❌ 誤區四：拿了資遣費就不能申訴
➡ 即使已領資遣費，仍可爭取是否為「不當資遣」。

 

五、遇到疑似違法資遣，勞工可以怎麼做？

當你懷疑公司資遣不合法，可考慮：

• 蒐集證據（對話紀錄、通知書、出勤資料）

• 向勞工局申訴或申請勞資調解

• 諮詢專業律師，評估是否提起訴訟

及早處理，才能避免權益流失。

 

被資遣別急著簽字｜先確認你的權益是否受損

資遣不只是「離職」那麼簡單，而是涉及法律責任與補償義務。在簽署任何文件、放棄權利之前，先了解清楚是否合法，往往是保護自己的關鍵一步。

 

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