MENU
案例分享
被資遣還是被開除？搞懂勞基法，別讓你的資遣費飛了！
在職場打拚，最怕突如其來的「失業」。當雇主突然以「業務緊縮」或「不適任」為由要求你離職時，許多勞工在震驚與慌亂中，往往簽下了「自願離職申請書」，導致事後求償無門。身為勞工，您必須清楚區分「資遣」與「自願離職」的巨大差異。
一、 被老闆請走，我有什麼權利？
依據《勞動基準法》第11條規定，若雇主因虧損、業務緊縮或勞工對於所擔任之工作確不能勝任等因素終止勞動契約，這屬於「資遣」。在此情況下，雇主必須依法給付以下項目：
1.資遣費： 依新舊制年資計算，這是勞工應得的補償。
2.預告期間工資： 雇主若未依規定天數提前通知（例如工作3年以上應於30日前預告），則必須折算工資給付。
3.非自願離職證明書： 這是申請失業給付的必要文件，若簽了自願離職單，將無法申請政府補助。
二、 小心「自願離職」的陷阱
實務上常見雇主為了省下資遣費，以「會讓履歷不好看」為由，或是半強迫威脅，要求員工簽署「自願離職書」。
請注意，一旦您簽署了「自願離職書」，法律上即推定雙方合意解除契約，您將立刻失去請求資遣費與申請失業給付的資格。除非您能證明是在被詐欺或脅迫下簽署（舉證難度極高），否則很難翻盤。
三、 遇到逼退該怎麼辦？
若雇主暗示您離開，請保持冷靜，拒絕簽署任何未經審閱的文件。您可以明確表示：「我仍有工作意願，若是公司要終止契約，請開立非自願離職證明並給付資遣費。」並開始保留打卡紀錄、對話截圖等證據，以利後續向勞工局申請調解。
小提醒
遇到勞資爭議時，「證據」是決勝關鍵。當公司氣氛不對勁，或主管開始無理刁難時，建議您養成錄音（需為對話當事人）及保存書面通訊紀錄（Line、Email）的習慣。
最重要的是，千萬不要在情緒激動或不明究理的情況下，簽署任何公司提供的文件。若不確定內容是否損害權益，建議先將文件帶回，諮詢專業律師後再做決定，才能守護您的辛苦錢。
一、 被老闆請走，我有什麼權利？
依據《勞動基準法》第11條規定，若雇主因虧損、業務緊縮或勞工對於所擔任之工作確不能勝任等因素終止勞動契約，這屬於「資遣」。在此情況下，雇主必須依法給付以下項目：
1.資遣費： 依新舊制年資計算，這是勞工應得的補償。
2.預告期間工資： 雇主若未依規定天數提前通知（例如工作3年以上應於30日前預告），則必須折算工資給付。
3.非自願離職證明書： 這是申請失業給付的必要文件，若簽了自願離職單，將無法申請政府補助。
二、 小心「自願離職」的陷阱
實務上常見雇主為了省下資遣費，以「會讓履歷不好看」為由，或是半強迫威脅，要求員工簽署「自願離職書」。
請注意，一旦您簽署了「自願離職書」，法律上即推定雙方合意解除契約，您將立刻失去請求資遣費與申請失業給付的資格。除非您能證明是在被詐欺或脅迫下簽署（舉證難度極高），否則很難翻盤。
三、 遇到逼退該怎麼辦？
若雇主暗示您離開，請保持冷靜，拒絕簽署任何未經審閱的文件。您可以明確表示：「我仍有工作意願，若是公司要終止契約，請開立非自願離職證明並給付資遣費。」並開始保留打卡紀錄、對話截圖等證據，以利後續向勞工局申請調解。
小提醒
遇到勞資爭議時，「證據」是決勝關鍵。當公司氣氛不對勁，或主管開始無理刁難時，建議您養成錄音（需為對話當事人）及保存書面通訊紀錄（Line、Email）的習慣。
最重要的是，千萬不要在情緒激動或不明究理的情況下，簽署任何公司提供的文件。若不確定內容是否損害權益，建議先將文件帶回，諮詢專業律師後再做決定，才能守護您的辛苦錢。
發信給店家