成功案例
<雇主事後變更解僱事由可以嗎?>台北勞資調解律師/中正區勞資調解律師
紅海公司將任職10年的老員工阿珍解僱了,
起初紅海公司告知阿珍公司是以勞基法第11條終止勞動契約,
事後紅海公司經諮詢律師後,
發現依據勞基法第11條終止契約必須給付預告工資、資遣費,
索性將終止勞動契約事由變更為勞基法第12條,
請問紅海公司變更解僱事由的行為是否會生終止契約的效力?
如果你有任何法律問題,歡迎與劉哥聯繫!!
【劉耀鴻律師事務所】
#勞動基準法 #勞基法 #勞工 #雇主 #公司 #勞資 #解僱 #離職 #開除 #法律 #法律知識 #律師 #律師事務所 #事務所 #劉耀鴻律師 #劉哥的律師日記 #law #lawyer #attorney #attorneyatlaw #日常

-
<職災調職怎麼辦?>台北勞資訴訟律師/中正區勞資訴訟律師
阿誠每日兢兢業業為公司付出努力,
不料一天因為工作而弄傷了腳,
經醫師診斷後,
認定無法繼續從事原本的工作職務, -
<雇主可以扣我薪水嗎?>台北勞資訴訟律師/中正區勞資訴訟律師/台北勞資調解律師/中正區勞資調解律師/台北勞工律師/中正區勞工律師
阿美在一家廣告公司上班,
9月發薪水時,
阿美的雇主告知阿美因為他表現不佳,
所以薪水必須扣除3,000元,
阿美非常錯愕,
請問 -
<雇主需要幫臨時工投保健保嗎?>台北勞資訴訟律師/中正區勞資訴訟律師
小明因為有短期人力的需求而在網上應徵臨時工,
工作內容是於這周四、五上午9點至11點協助完成產品包裝的工作,
對於只有四小時的臨時工,
請問小明需要為他們投保