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法律知識
【著作權法】我工作創作的著作權是誰的？ ／朱崇佑律師
一、案例
甲受雇於A設計公司，工作內容是幫客戶設計公司LOGO
（一）甲幫公司客戶B設計的LOGO，如果甲跟A公司間的聘僱契約有約定聘僱期間甲的職務著作著作人是A公司，著作權是誰的？如果沒簽約呢？
（二）甲在上班時間，利用公司資源，替自己的朋友C設計LOGO，如果甲跟C間的契約有約定LOGO著作人是C，著作權是誰的？下班且用自己設備會不同嗎？
（三）如果甲是自由接案者，那為客戶D設計LOGO，著作權是誰的？
二、法律分析
（一）誰是著作人？
1.依著作權法第10條規定，原則上著作人於著作完成時享有著作權，但有以下其他特別規定。
2.如果是受雇於人之職務上完成之著作，依著作權法第11條規定
(1)有契約約定時：依契約約定，可以約定受雇人或僱用人為著作人
(2)沒契約約定時：以受雇人為著作人
(3)如果以受雇人為著作人，除有契約約定受雇人享有著作財產權外，則雇用人享有著作財產權
3.如果是受他人出資聘請完成之著作，依著作權法第12條規定
(1)有契約約定時：依契約約定，可以約定受聘人或出資人為著作人
(2)沒契約約定時：以受聘人為著作人
(3)如果受聘人為著作人，著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有，如未約定，則歸受聘人享有。
(4)如著作財產權依契約約定歸受聘人享有，出資人可在出資目的範圍內利用該著作
4.小結：先看有沒有契約約定，沒有再依著作權法判斷。
（二）案例解析
1.案例(一)：甲受雇於A公司，屬於著作權法第11條之情形，所以著作人依雙方間聘僱契約約定；如果合約沒約定，則是以甲為著作人。
2.案例(二)：如果是利用公司資源，則屬於著作權法第11條之情形，同案例(一)，如果下班且用自己設備，則與A公司無關，依甲、C間合約約定，如無約定則是甲為著作人。
3.案例(三)：D出資聘請甲，屬於著作權法第12條之情形，所以著作人依雙方間契約約定；如果合約沒約定，則是以甲為著作人。
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