年終獎金對勞工來說是一大期待，但若你在年終前就離職，還能拿到嗎？答案是：要看公司內部的規定，並非所有情況下都有保障。台灣的《勞基法》並未強制雇主發年終獎金，這屬於「約定性給付」，也就是說公司可以發、也可以不發，主要看勞動契約或公司制度如何訂定。
很多公司會在內部制度中規定「需任職至某特定日期，才具領獎金資格」，例如「需任職至農曆年前一天」或「需任職滿一年」。如果你離職的時間早於該條件，可能就無法領取。除非你能證明公司過往對離職員工仍發放年終，或是公司有一致的慣例，才有可能主張「合理期待權」而主張給付。
建議離職前先查明公司規章，也可保留內部公文、公告或信件紀錄，以利未來爭取權益。若你覺得遭到不公平對待，也可以向勞工局申訴或進行勞資調解。
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