跨廠區|先確認調派條件
以製造業移工為例,符合規定時, 可調派至同一雇主的其他工廠從事製造工作。 但仍須確認工廠資格、引進類別及移工人數比例等條件, 不能認為同一家公司旗下的所有場所都能自由調派。
可以依規定調整,但不能只因訂單增加或人力不足, 就直接將移工派到其他廠區或改做不同類型的工作。 企業應先確認聘僱許可、雇主身分、工作地點與實際工作內容, 再判斷是否符合調派條件,以及是否需要申請或通報。
以製造業移工為例,符合規定時, 可調派至同一雇主的其他工廠從事製造工作。 但仍須確認工廠資格、引進類別及移工人數比例等條件, 不能認為同一家公司旗下的所有場所都能自由調派。
若調整後仍屬聘僱許可及勞動契約範圍內的工作, 可進一步評估安排。 判斷時應以實際工作內容為準, 不能只更換職稱,就要求移工從事許可以外的工作。
核對聘僱許可所載雇主及廠區所屬公司, 不只看品牌、集團名稱或負責人。
確認工廠資格、適用調派規定, 以及調派後的移工人數是否符合限制。
列出調整後的作業內容, 核對聘僱許可與勞動契約,避免超出工作範圍。
確認是否需要申請或通報, 並依新工作安排必要的訓練、安全說明與防護措施。
不一定。即使是同一雇主, 仍要確認兩個廠區是否符合調派條件, 以及人數比例與工作內容是否符合規定。 建議先將新廠區地址、調派人數、期間及工作內容提供給仲介, 確認適用程序後再安排。
先把調派條件確認清楚,讓人力安排更順利。
移工到職初期,可能因語言、操作流程或生活環境不同, 出現工作適應困難。 建議企業先記錄具體情況, 由仲介協助了解雙方想法,再安排訓練與改善。 若經輔導仍無法勝任,則評估更換人選, 並依法辦理相關聘僱程序。
可以,但須符合聘僱許可、作業資格及安全要求。 移工與本國勞工一樣,應接受適合工作內容的安全衛生教育訓練。 若涉及依法需具備資格的機械操作或特殊作業, 還須完成指定訓練、測驗或取得資格, 不能只憑過往經驗或現場示範,就直接安排獨立作業。
看護到宅後,可能因語言、照顧習慣或生活方式不同, 出現溝通落差與適應困難。 家屬可向仲介說明具體情況, 由仲介協助了解雙方想法、釐清照護需求, 再討論可執行的改善方式,並持續追蹤。
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