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移工可以跨廠區工作或調整職務嗎?
人力調度・先確認再安排

移工可以跨廠區工作或調整職務嗎?

可以依規定調整,但不能只因訂單增加或人力不足, 就直接將移工派到其他廠區或改做不同類型的工作。 企業應先確認聘僱許可、雇主身分、工作地點與實際工作內容, 再判斷是否符合調派條件,以及是否需要申請或通報。

跨廠區|先確認調派條件

以製造業移工為例,符合規定時, 可調派至同一雇主的其他工廠從事製造工作。 但仍須確認工廠資格、引進類別及移工人數比例等條件, 不能認為同一家公司旗下的所有場所都能自由調派。

特別注意: 同一集團或同一負責人,不一定代表同一雇主; 不同公司之間不能直接互相借調移工。

調整職務|確認許可工作範圍

若調整後仍屬聘僱許可及勞動契約範圍內的工作, 可進一步評估安排。 判斷時應以實際工作內容為準, 不能只更換職稱,就要求移工從事許可以外的工作。

特別注意: 製造業移工不能因企業有需要, 就改派至店面服務、家庭照顧或其他不符許可的工作。

調派前,先確認四件事

  • 雇主身分是否相同?

    核對聘僱許可所載雇主及廠區所屬公司, 不只看品牌、集團名稱或負責人。

  • 新地點是否符合條件?

    確認工廠資格、適用調派規定, 以及調派後的移工人數是否符合限制。

  • 實際工作是否符合許可?

    列出調整後的作業內容, 核對聘僱許可與勞動契約,避免超出工作範圍。

  • 程序與安全準備是否完成?

    確認是否需要申請或通報, 並依新工作安排必要的訓練、安全說明與防護措施。

同公司另一間工廠缺人,就能直接支援嗎?

不一定。即使是同一雇主, 仍要確認兩個廠區是否符合調派條件, 以及人數比例與工作內容是否符合規定。 建議先將新廠區地址、調派人數、期間及工作內容提供給仲介, 確認適用程序後再安排。

調派小提醒
製造業、營造業及其他工作類別的調派規定可能不同, 不能直接套用同一套流程。 移工本人同意,也不能取代依法應辦理的許可或通報程序。

先把調派條件確認清楚,讓人力安排更順利。

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