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⚖️ 職場霸凌屬於哪個責任？
民事、刑事與雇主責任 一次看懂
職場霸凌不是單純只有「告不告得成」的問題。 依實際行為不同， 可能涉及職安法上的雇主責任、 民事損害賠償， 甚至可能進一步產生刑事責任。
什麼情況可能涉及職場霸凌？
長期公開嘲諷、 侮辱、貶低或羞辱 特定員工。
利用主管職務或權勢， 反覆提出顯不合理的要求。
刻意排除工作資訊、 會議或必要資源。
設定顯然無法完成的期限、 工作量或反覆改變標準。
職場霸凌可能涉及哪些法律責任？
🏢 雇主防治責任
公司須依法建立職場霸凌防治、 申訴與調查處理機制。 知悉事件後， 也應依規定採取適當處理措施。
⚖️ 民事責任
若霸凌行為侵害人格、 名譽、身體或其他權益， 並造成損害， 可能涉及民事損害賠償。
🚨 刑事責任
若具體行為符合刑事犯罪要件， 例如恐嚇、傷害、 公然侮辱或其他犯罪， 可能產生刑事責任。
「職場霸凌不是一個單一罪名，
真正要判斷的是行為本身 涉及哪一種法律責任。」
職場霸凌的民事責任
如果職場霸凌行為 侵害人格權、名譽、 身體或其他權利， 並因此造成實際損害， 在符合相關法律要件時， 可能產生民事損害賠償責任。
例如因事件產生的 相關實際費用或損失。
若人格權受到侵害， 符合要件時， 可能主張非財產上損害。
職場霸凌的刑事責任
「職場霸凌」並不代表 一定成立刑事犯罪。 仍然需要確認霸凌過程中的 具體行為， 是否符合特定犯罪構成要件。
涉及公開辱罵、 散布影響名譽內容時， 仍需依具體言論判斷。
若以加害生命、 身體、自由等方式威脅， 可能需要進一步判斷。
若霸凌過程涉及 實際身體攻擊， 可能產生刑事責任。
依實際行為， 也可能涉及其他刑事法律問題。
主管霸凌，公司也可能有責任嗎？
有可能。 職場霸凌並不只是 霸凌者與被霸凌者 兩個人的問題。
遇到職場霸凌，可以怎麼處理？
先整理事件與證據
保存LINE、Email、 工作紀錄、錄音、 證人及事件時間軸。
確認公司申訴制度
確認公司是否設有 職場霸凌或職場不法侵害 申訴管道。
確認法律責任
判斷案件涉及 職安法、民事、 刑事或其他法律問題。
評估後續程序
依案件情況評估 申訴、調解、 民事求償或刑事程序。
職場霸凌可以要求精神賠償嗎？
若霸凌行為已經侵害人格權， 並造成精神上的損害， 符合相關民事法律要件時， 可能可以主張 非財產上損害賠償。
銓亦法律事務所
職場霸凌可能同時涉及 職安法上的雇主責任、 民事損害賠償， 以及特定情況下的刑事責任。 真正重要的是先確認： 「對方實際做了什麼？」 「目前有哪些證據？」 「希望透過法律程序解決什麼問題？」 銓亦法律事務所可依案件狀況， 協助處理職場霸凌、 勞資爭議、職場不法侵害、 職場調查及相關法律問題。
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