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可協助的日常家務
以被看護者的飲食、清潔與生活需要為出發點， 安排與照護直接相關的工作，例如：
- 準備被看護者的餐食及清洗使用的餐具。
- 清洗被看護者的衣物、床單與寢具。
- 整理被看護者的房間與主要照護區域。
- 清潔日常使用的照護用品。
安排原則： 家務應與被看護者的照顧有關，並兼顧照護品質與看護休息。
申請專區
看護能照顧全家或做家務？
外籍看護可照顧其他家人或協助家務嗎？
外籍家庭看護工應以照顧聘僱許可所載的被看護者為主。 與被看護者日常生活照顧相關的家務，可納入照護安排； 但不能因此將看護視為全家的幫傭， 或直接要求其照顧其他家人。 安排工作前，應先釐清照顧對象與工作範圍。
不能直接追加的工作
以下工作不能僅因同住、支付額外費用， 或看護口頭同意，就視為符合聘僱許可：
- 固定照顧另一位未列於許可的長者。
- 替其他家人帶小孩或照顧嬰幼兒。
- 將全家洗衣、煮飯與清潔列為固定主要工作。
- 到親友家打掃，或協助店面、公司營業工作。
安排原則： 先確認是否屬於許可工作，涉及變更時應依規定申請。
家屬常遇到的三個情境
家裡有兩位長者，可以一起照顧嗎？
不能因為兩位長者住在同一個家，就直接安排同一位看護照顧。 若另一位家人也有照護需求， 應請仲介協助確認資格、聘僱許可與適用程序， 再規劃合適的照顧方式。
照顧空檔，可以請看護做全家家務嗎？
有空檔不代表可以任意追加工作。 應先確認家務是否與被看護者的照顧相關， 也要保留看護合理的休息時間， 避免讓全家家務取代原本的照護工作。
多付費、看護也同意，就能增加工作嗎？
雙方同意或加付費用，不能取代依法應辦理的許可程序。 若新增工作涉及其他照顧對象或不同工作類型， 應先向仲介或主管機關確認， 再決定是否調整聘僱安排。
不確定工作能不能安排？
可先列出「照顧誰、在哪裡工作、做哪些事情、多久一次」， 請仲介協助核對聘僱許可； 有疑義時，也可撥打1955勞工諮詢申訴專線詢問。 家庭看護工與家庭幫傭的工作類型不同， 應依實際許可內容安排工作。
把工作範圍說清楚，讓家人與看護都能安心相處。
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移工不適應該如何處理？
移工到職初期，可能因語言、操作流程或生活環境不同， 出現工作適應困難。 建議企業先記錄具體情況， 由仲介協助了解雙方想法，再安排訓練與改善。 若經輔導仍無法勝任，則評估更換人選， 並依法辦理相關聘僱程序。
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移工能從事高風險作業嗎？
可以，但須符合聘僱許可、作業資格及安全要求。 移工與本國勞工一樣，應接受適合工作內容的安全衛生教育訓練。 若涉及依法需具備資格的機械操作或特殊作業， 還須完成指定訓練、測驗或取得資格， 不能只憑過往經驗或現場示範，就直接安排獨立作業。
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移工能跨廠或調整職務嗎？
可以依規定調整，但不能只因訂單增加或人力不足， 就直接將移工派到其他廠區或改做不同類型的工作。 企業應先確認聘僱許可、雇主身分、工作地點與實際工作內容， 再判斷是否符合調派條件，以及是否需要申請或通報。
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