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當雇主第一次申請聘僱外籍家庭看護工或家庭幫傭時，經常會聽到「雇主聘用事前講習」這個名詞。

不少人會問：「一定要上課嗎？」「上課內容有哪些？」「不參加可以申請移工嗎？」

本文帶您一次了解雇主聘用事前講習的重要性與申請流程。

什麼是雇主聘用事前講習？

雇主聘用事前講習，是主管機關推動的一項制度，目的在於讓首次聘僱外籍家庭看護工或家庭幫傭的雇主，在正式聘僱前，先了解相關法規、雇主責任及移工權益。

透過講習，雇主可以更清楚聘僱流程，降低因不了解法令而產生的勞資糾紛，也有助於建立良好的勞雇關係。

為什麼要參加？

聘僱外籍移工涉及多項法令與管理事項，例如：

• 雇主應盡的責任
• 外籍移工享有的工作權益
• 工資、休息及請假規定
• 就醫與保險制度
• 生活照顧注意事項
• 違反法令可能產生的責任

事前了解相關規定，可以避免因疏忽而影響聘僱資格或產生法律風險。

哪些人需要參加？

一般而言，首次聘僱外籍家庭看護工或家庭幫傭的雇主，依規定需完成雇主聘用事前講習。

若是否符合講習資格或是否可免參加，仍應依主管機關最新規定辦理。

講習內容有哪些？

課程通常包含以下重點：

• 聘僱外籍移工相關法令
• 雇主權利與義務
• 外籍移工工作權益
• 勞雇雙方應遵守事項
• 文化差異與溝通技巧
• 常見聘僱問題與案例分享

透過課程，能讓雇主更了解如何合法且安心聘僱移工。

如何參加講習？

目前講習方式會依主管機關規定辦理，常見方式包括：

• 線上講習
• 指定方式完成課程

完成講習後，系統通常會保留相關紀錄，供後續聘僱程序查核。

完成講習有哪些好處？

除了符合法規要求外，還能幫助雇主：

✔ 了解完整聘僱流程
✔ 降低違法風險
✔ 建立良好勞雇關係
✔ 減少勞資爭議
✔ 提升照護品質

結語

聘僱外籍移工不只是完成申請程序，更需要了解相關法令與管理責任。

透過雇主聘用事前講習，能協助雇主掌握聘僱規定、保障移工權益，也讓未來的照護工作更加順利。

若您準備申請聘僱外籍家庭看護工或家庭幫傭，建議可先向仲介公司或主管機關確認是否需完成事前講習，以免影響後續申請進度。