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外籍移工生病、受傷怎麼辦？
聘僱外籍移工期間，難免會遇到感冒、工作受傷或突發身體不適等情況。許多雇主第一時間都會問：
「移工生病了，我該怎麼處理？」
其實，只要依照正確流程，就能保障移工健康，也能避免衍生不必要的法律爭議。
一、先確認身體狀況
若移工出現發燒、咳嗽、腹痛、頭暈等症狀，建議先了解身體狀況，必要時儘速安排就醫。
若屬於緊急情況，例如：
- 呼吸困難
- 大量出血
- 意識不清
- 嚴重外傷
請立即撥打 119 尋求救護協助。
二、安排至醫療院所就診
依照病情，可前往：
- 診所
- 地區醫院
- 區域醫院
- 醫學中心
若移工持有健保卡，可依全民健康保險規定就醫。
建議雇主或仲介人員陪同，協助溝通病情與醫師診斷內容。
三、若是工作受傷，要立即處理
若是在工作期間受傷，例如：
- 跌倒
- 搬重物受傷
- 割傷
- 燙傷
除了立即就醫外，也應保留相關資料，例如：
- 診斷證明
- 收據
- 醫療證明
- 事故經過紀錄
若符合職業災害相關規定，應依相關法令辦理。
四、讓移工充分休息
醫師若建議休養，應依照醫囑安排休息與治療，不宜要求帶病工作。
適當休息不僅有助於恢復健康，也能降低病情惡化的風險。
五、保持良好溝通
許多移工因語言或文化差異，不一定會主動表達身體不舒服。
建議雇主平時多關心：
- 是否有發燒
- 是否疼痛
- 是否影響工作
- 是否需要再次回診
建立互信，也能及早發現健康問題。
常見問題 Q&A
Q：移工感冒可以自己去看醫生嗎？
可以，但若對醫療流程不熟悉，建議由雇主、家屬或仲介協助安排就醫。
Q：醫療費用誰負擔？
依實際情況及相關法令辦理，例如全民健康保險、自費項目或其他保險給付等。
Q：工作受傷一定要通報嗎？
若涉及職業災害，應依相關勞動法令及規定辦理，建議儘速向仲介公司或相關主管機關確認。
結語
照顧外籍移工的健康，不只是法律責任，更是建立良好勞雇關係的重要一環。
當移工生病或受傷時，只要秉持 「及時就醫、妥善照護、依法處理、充分溝通」 的原則，就能保障雙方權益，也讓工作與照護更加安心。
| 處理步驟 | 建議做法 |
|---|---|
| ① 確認身體狀況 | 若有發燒、咳嗽、腹痛、頭暈等症狀，應立即關心並評估是否需要就醫；如有緊急狀況請立即撥打119。 |
| ② 安排就醫 | 依病情安排至診所或醫院就診，建議由雇主或仲介陪同，協助溝通醫療內容。 |
| ③ 工作受傷 | 立即接受治療，並保存診斷證明、收據及事故紀錄，以利後續相關程序。 |
| ④ 依醫囑休養 | 遵照醫師指示休息、服藥及回診，不應勉強工作，以利身體恢復。 |
| ⑤ 持續關心 | 定期詢問恢復情形，必要時安排複診，建立良好的勞雇溝通與信任。 |
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